現在、ECポータルサイト最大手企業のポイントカードで買い物をする、エンドユーザー向けのクーポンを提供するプロジェクトで「アーキテクト」として参加しています。前職でプロジェクトリーダーなどのポジションを経験してきましたが、最前線で上流工程に携わりたいという希望を伝えて、即アーキテクトのポジションを任せていただくことになりました。エンジニアのキャリアパスという側面でも、当社は一人ひとりの希望をしっかり聞いてくれるだけでなく、希望したポジションで活躍する機会（プロジェクト）を用意してくれます。

また社内では、当社のエンジニアに対して、技術面のスキルアップをサポートするテクノロジー開発部の部長も担当しています。スキルアップに悩んでいるエンジニアに、該当する分野のエキスパートがサポートする仕組み作りや、社員同士が得意分野を補い合える仕組み作りを進めています。テクノロジー開発部を任せていただけたことで、私自身も

・エンジニアの教育に重点を当てる組織作り
・今どういうスキルを伸ばしたら良いかという部分からエンジニアを教育する体制を構築
・一人ひとりとよく話し合い、強みを伸ばし弱点の改善をサポート
・社員同士が技術をシェアする環境
・キャリアアップをサポートする仕組み作り

など、同僚や後輩たちが私のように当社でキャリアアップの道を見つけ成長できる組織作りを実現したいと考えます。
アーキテクトとして最先端の技術を駆使しながら大規模なプロジェクトを動かす醍醐味と、成長し続ける会社の組織づくりに携わることができる機会をいただいた今、私自身ホライズンソフトに骨を埋めるつもりで日々を過ごしています。

当社では、四半期に一度全社会議が開催されます。年齢やポジションに関係なく、会社に対して何か課題を投げると、一つひとつに対して真摯に考えてくれて、解決に向けて会社の考えややるべきことをしっかり明示してくれます。若手社員も会社作りに参加していると実感することができると思います。

また、給与についても責任ある立場になればなるほど給与は上がる。自分自身がスキルアップすれば給与は上がる。ベースアップについてもわかりやすく明示してくれるので、モチベーションアップにもつながります。私自身、例えば保険など家族の幸せを第一に考えてお金を使えるようになりました。

エンジニアとして、これまでの経験を活かすだけでなく、今以上に成長し続けることができる環境と安定した生活を続けることができるという喜びを、私はホライズンソフトで得ることができました。ご自身のキャリアについて迷われている方、将来に向けて不安のある方は、ぜひ当社に飛び込んでいただき、これまで培ってきたものを存分に発揮して欲しいと思います!