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RECRUIT
- 採用情報 -
●クライアントが自社で人材確保が難しいなかホライズンソフトは企画立案から代行する仕組みを確立
●過去数百案件以上、年間50案件以上のプロジェクトで、企画立案から携わる案件を手がけているからこそ入社後からPMとして活躍できる
●常時PMの存在が必要でありPMへのステップアップを目指す人に広く門戸を開けている
ホライズンソフトで得られるもの
転職前と比較し必ず給料アップ
キャリアアップとは、スキルはもちろんライフスタイルのさらなる向上も含まれていると考えます。
ホライズンソフトでは、原則としてみなさんの前職での給与額よりもアップした金額を提示し、充実したエンジニアライフを過ごしていただけるようサポートします。
自分の時間が持てる
ホライズンソフトでは、お客様からプロジェクトを請負う際に、勤怠面まで相互確認を行いながら契約を進めます。だからこそ、業務上、無理を強いることはありません。繁忙期には残業をお願いすることもありますが、月平均の残業時間は12時間です。
やりたいことが選べる
アジャイル開発、ウォーターフォール開発といった開発手法や、金融系、広告系といった業種、開発規模も500万円から1000万円、1億円と選べるので、キャリアプランに合わせた業務の実績を積んでいくことができます。
サポートが得られる
自社の開発ラボでベテラン先輩社員に教わりながら実績を積み重ねられるので、PL、PMの経験がなくてもキャリアを作っていくことが可能です。新しい業務をすることに不安を感じるかもしれませんが、サポートがあれば失敗することなく成長できるのです。
業務内容
業種
Fintech、広告、マーケティング、ビッグデータ、ポイント、キャッシュレス、クレジットカード、電子マネー
工程
要求分析、要件定義、プロジェクト計画立案、品質管理、サービスイン管理、課題管理
規模
500万円規模・3000万円規模・1億円規模超の案件多数
INTERVIEW
吉田 祐也
2018年1月入社
29歳(2020年5月現在)
第二開拓室室長
入社2年でプロジェクトマネージャーに
一人ひとりのやる気に応えてくれる環境
就活をしていた当時、私の中で特に「これがしたい」という目標があったわけではなく、「誰と仕事がしたいか」という基準で就活をしていました。最終的に入社したのが前職のSESの会社です。約5年間在籍したその企業で担当していたあるプロジェクトで、当社代表の市原と出会ったことが当社で新しいキャリアをスタートしようと決めたきっかけでした。

そのプロジェクトはECポータルサイト最大手でのシステム開発で、自ら志願して加わったプロジェクトでした。テスト業務から開発担当、最終的にはプロジェクトリーダー(以下PL)を任せていただくまでになりました。そして、そのプロジェクトでPLになれたのも、実は市原のおかげでもありました。

プロジェクトに加わった当時、技術や知識が伴ってなく苦労の連続でしたが、それでも食らいつきながら一つひとつの課題を克服すると「次はこうしてみよう」「こうした方がいいのではないか」という事が見え始めていました。そんな時に市原が「次はどういうこともやってみたいの?」と声をかけてくれ、さらにクライアントに掛けあってくれてPLを任せてもらえることになりました。自社の社員でもない私にチャンスを作ってくれたことが本当にうれしかったですね。

念願のPLになったものの、私にはさらに大きな壁が立ちはだかる毎日でした。そんな私の様子を市原は見逃すわけもなく、ある日「PLは辛い?それは、吉田くんがまだまだ基礎ができていないからだと思う。それなら僕と一緒に勉強をしてみよう」と声をかけてくれました。そこから市原と二人三脚で学び、それを実践に展開するという日々が始まり、いつしかプロジェクト内での自分の仕事について手応えを感じられるまでになっていきました。

そうした日々の中で「この人となら、私はもっと成長できる!」と確信し、当社への転職を決意しました。
入社直後から大役を任されることに
入社早々に、PLとして1000万円を超えるプロジェクトを担当。以降も2000万、3000万、そして2億円規模のプロジェクトを任せていただきました。数年前の自分であれば想像できない規模です。それも、前職時代から市原に学んでいた『ITの知識、相手に物事を伝える、相手の言葉を理解する、ドキュメントや資料作成、そしてプレゼンのスキル』を活かしながらプロジェクトに挑んできたからに他ならないと思います。

具体的な成果という意味でも、前職時代を大きく上回る報酬をいただいています。一人ひとりにチャンスを提供するだけでなく、成果としてもきちんと応えてくれることも当社の魅力。本当に社員のことを第一に考えてくれていることを日々実感しながら仕事に臨めることがありがたいですね。

私は現在、第二開拓室室長という新しいポジションで、PMと当社の中枢を担う組織作りという重要な仕事を担当しています。エンジニアとしてスタートした私自身のキャリアは、PL、PM、そして組織作りに携われるポジションへと数年で劇的に変化しました。この第二開拓室での仕事でも成果を残した時に、また次に目指す道が見えてくると思いますが、そんな時も当社は私の思いを必ず一緒に叶えてくれると思いますし、私もこの会社と共にさらに成長ができる時なのかなと思うと、今からとても楽しみです。

新しい仲間に向けたメッセージ
当社の魅力の1つに「ミスを恐れず仕事に臨める環境である」ことがあげられます。だからこそ、例えわからないことがあったり、仕事でミスをしてしまったとしても、すぐに顔をあげて前を見続けることができる人が向いていると思います。

わからないことはわからないときちんと言える人に対して、当社の人間はきちんと手を差し伸べてくれますし、自分の成長のために積極的に動く人に必ずチャンスは巡ってくる会社です。

私も今でもわからないことがたくさんあれば、時にはミスをしてしまうこともある。大切なのは、その状況をそのままにしてしまうのか、良い方向に向くように次のアクションが起こすことができるかということです。
繰り返しになりますが、ホライズンソフトは社員全員にチャンスの場があり、成長を後押しするだけでなく、成果にきちんと応えてくれる会社です。目標を目標のままにするのではなく実現したいと強く思う方を新しい仲間として迎えたいですね。
募集要項
募集職種
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー
応募資格
学歴不問、年齢不問
給与
月収20万円~100万円(経験を考慮し確定します)※40代平均年収926万円
待遇
昇給年1回、賞与年2回(年収採用は無し)、交通費支給、社会保険、出張手当、役職手当(変更月から適用)
休日休暇
土日祝日、有給休暇、夏季休暇、冬期休暇
勤務地
都内(プロジェクトにより変動。※社内開発室は京急「北品川駅」下車徒歩3分)
福利厚生
各種保険完備、定期健康診断
応募
「エントリーフォームはこちら」をクリック。フォーム上の記載事項を必ず明記の上、送信してください。
選考後、当社より合否のご連絡をいたします。
その他の募集職種
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